Вопроса начисления единого социального взноса (ЕСВ) на общеобязательное государственное социальное страхование на суммы материальной помощи коснулся Пенсионный фонд в письме № 2929/03-30.
Как следует из разъяснения ПФУ, на материальную помощь, имеющую систематический характер и предоставляемую всем или большинству работников в размерах, предусмотренных нормативно-правовыми актами (коллективным договором), ЕСВ начисляется. Считается, что такого рода матпомощь относится к суммам зарплаты, поощрительных и компенсационных выплат. Причем независимо от того, предоставляется такая помощь по заявлению работника или без него.
На материальную помощь разового характера, предоставляемую отдельным работникам в экстренных случаях, когда необходимость ее получения возникла внезапно, к примеру, по семейным обстоятельствам, на оплату лечения, оздоровления, похороны и т.д., ЕСВ не начисляется. При этом неважно, сколько раз на год работнику такая помощь выплачивалась.
Базой для начисления ЕСВ являются суммы начисленной зарплаты, как основной, так и дополнительной, а также иных поощрительных и компенсационных выплат в соответствии с Законом «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Что именно относит к такого рода суммам, указано в Инструкции по статистике заработной платы.
Перечень выплат, на которые на начисляется ЕСВ, содержится в постановлении КМУ № 1170 от 22.12.2010 г.
http://jurliga.ligazakon.ua

Высший специализированный суд Украины (ВССУ) по рассмотрению гражданских и уголовных дел провеланализ судебной практики по делам о возмещении морального вреда, причиненного в связи с повреждением здоровья во время исполнения трудовых обязанностей.
Он коснулся, в частности, и вопроса возмещения Фондом соцстраха морального (неимущественного) вреда, причиненного застрахованным и членам их семей. Как известно, на данный момент исключены существовавшие ранее нормы законов, которыми на Фонд соцстраха была возложена обязанность по возмещению морального вреда. Теперь моральный вред возмещается за счет работодателя.

Значение Кодекса трудно переоценить, поскольку для регулирования трудовых отношений он является своеобразной конституцией. Это означает не только то, что он - главный акт среди множества нормативно-правовых актов разного уровня в сфере труда, но и то, что он должен охватить регулированием весь комплекс отношений по основным вопросам трудового права. В соответствии с указанным следует и оценивать проект, поскольку на него возлагаются важные задачи, с ним связаны серьезные ожидания.